GÉNERO

20102017

MUJERES
EN PUESTOS DE DIRECCIÓN

Comité
de Dirección

21%

33%

Consejo
de Administración

39%

48%

Directores
Generales
de marcas

43%

62%

Desarrollo de
Carrera de Mujeres

Promociones

61%

68%

Formación

59%

63%

Expatriados

34%

42%

PLANILLA
 

64%

69%

Cargos
Intermedios

59%

62%

MIEMBROS
DEL COMITÉ

21%

46%

BRECHA SALARIAL
DE GÉNERO
EN FRANCIA




 

*Diferencia media de salario entre hombres y mujeres en todas las categorías (solo contratos ilimitados)

3%*

Desde 2007, L'Oréal trabaja con INED
(Institut National d'Etudes Démographiques)
para llevar a cabo en Francia un análisis salarial anual.

CERTIFICACIONES

Durante varios años, L'Oréal ha puesto en marcha una política ambiciosa de igualdad de género. Para medir y evaluar las diversas acciones implementadas, el Grupo estableció en 2011, en la mitad de los países donde opera (lo que representa el 56% de la planilla total), procesos de certificación con las siguientes organizaciones:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29PAÍSES

  • Australia
  • Brasil
  • Canadá
  • Estados Unidos
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Bélgica
  • Bulgaria
  • Croacia
  • República Checa
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francia
  • Alemania
  • Hungría
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Países Bajos
  • Polonia
  • Portugal
  • Rumanía
  • Eslovaquia
  • Eslovenia
  • España
  • Suecia
  • Reino Unido

DISCAPACIDAD

Total de empleados en
L'Oréal con discapacidad*1,238

*Empleo directo
Actualizado en Marzo 2018

Número de países que
tienen una obligación
legal de contratar
personas con discapacidad

32

Enfoque en Francia

2010

2017

4.33% 5.21% Empleo directo
5.44% 6.64% Empleo total

NACIONALIDAD Y ETNIA

Número de nacionalidades
entre personal 158

21 Filiales

han apoyado iniciativas para promover la
diversidad social, económica y multicultural en 2017.

Participación de empleados

Inversión en desarrollo
de carreras

84.5m€*

*Aumento de +8.2% en comparación al 2016.

Enfoque en

Empleados formados en talleres
de "Diversidad e Inclusión"

Más de 28.000

Encuesta anual a los
empleados para que den
su opinión y mejorar
las formas de trabajar

Más del 80%
de los empleados han respondido